صور اليوم / بدر بن مراد البلوشي
نفذت محافظة جنوب الشرقية، ممثلةً بدائرة الموارد البشرية “قسم تنمية الموارد البشرية”، منذ بداية عام 2026م، عددًا من البرامج التدريبية المتخصصة التي استهدفت مختلف التقسيمات الإدارية بالمحافظة، وذلك ضمن الخطة التدريبية المعتمدة لعام 2026م. وقد استهدفت هذه البرامج تدريب أكثر من 100 موظف وموظفة، إلى جانب مشاركة عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة وعدد من أبناء المجتمع من فئة الباحثين عن عمل، وذلك في إطار الشراكة المؤسسية والمجتمعية، وتنمية الكفاءات الوطنية، ورفع جودة الخدمات المقدمة.
ونفذت المحافظة برنامج (عقلية الأداء لخدمة العملاء)، الذي أُقيم خلال الفترة من 10 إلى 14 مايو بقاعة المشارق بولاية صور، واستهدف تدريب 30 موظفًا وموظفة في مجال تبني عقلية الأداء العالي، وتطبيق أدوات التفكير الإبداعي لتحويل التفاعلات اليومية مع العملاء إلى تجارب استثنائية ومستدامة تسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي.
كما نفذت المحافظة برنامج (الهندسة الابتكارية للمؤسسة: من الفكرة إلى المبادرة) خلال الفترة من 17 إلى 21 مايو بولاية الكامل والوافي، بمشاركة 30 موظفًا وموظفة. وهدف البرنامج إلى تحويل الأفكار الإبداعية داخل المؤسسة إلى مبادرات ومشاريع عملية قابلة للتنفيذ، الأمر الذي يسهم في تطوير الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
وفي الجانب المالي والإداري، نظمت المحافظة برنامج (التقنين المالي في حل التحديات الإدارية والمالية) لمدة خمسة أيام، بمشاركة 30 موظفًا وموظفة من مختلف التقسيمات الإدارية، حيث استهدف البرنامج تحسين الإدارة المالية والإدارية من خلال ضبط الإنفاق، وتعزيز الرقابة، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة، بما يدعم كفاءة الأداء الإداري والمالي.
وأكد هلال بن حمد البوسعيدي، مدير عام المديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية بمحافظة جنوب الشرقية، أن التدريب يسهم بلا شك في إكساب المشاركين خبرات متنوعة وصقل مهاراتهم المهنية، بما يمكنهم من أداء مهامهم على أكمل وجه، مشيرًا إلى أن التدريب يمثل أحد المرتكزات الأساسية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات من خلال رفع كفاءة الموارد البشرية وتعزيز قدراتها بما يواكب متطلبات العمل والتطوير المستمر.
من جانبها، أوضحت صفية بنت سالم الصلتية، رئيسة قسم تنمية الموارد البشرية بدائرة الموارد البشرية، أن هذه البرامج تأتي ضمن الخطة التدريبية المعتمدة للمحافظة لعام 2026م، مشيرةً إلى أن القسم يعمل خلال المرحلة المقبلة على تنفيذ عدد من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والتقنية والقيادية، إلى جانب برامج الموارد البشرية والتطوير الذاتي، بما يعزز كفاءة الموظفين وينعكس إيجابًا على جودة الأداء المؤسسي ومستوى الخدمات المقدمة.
