صلالة اليوم – صحيفة اليوم العُمانية
اختتمت اليوم أعمال الحلقة التدريبية لمؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية لعام 2026م بمحافظة ظفار، بتنظيم وإعداد دائرة التميز المؤسسي بالتعاون مع دائرة التخطيط والتنظيم الصحي بـ «صحية ظفار»، وبمشاركة عدد من المُلّاك المركزيين لمؤشرات الإجادة المؤسسية، ضمن البرنامج الوطني الذي يُنفذ في مختلف محافظات سلطنة عُمان؛ وذلك بهدف تعزيز قدرات المشاركين في إدارة مؤشرات الأداء، وتطبيق متطلبات المنظومة وفق منهجيات عمل موحدة تسهم في تحقيق التميز والإجادة المؤسسية.
واستمرت الحلقة التدريبية خمسة أيام، حيث أُقيمت فعالياتها بقاعة الأمل في مستشفى السلطان قابوس بصلالة.
وناقشت الحلقة عددًا من الموضوعات المرتبطة بمنظومة الإجادة المؤسسية، من بينها مستجدات المنظومة لعام 2026م، وأهمية المؤشرات في قياس الأداء المؤسسي، إلى جانب استعراض بطاقات المؤشرات وآليات إدارتها ومتابعتها، بما يشمل مؤشرات القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، ورأس المال البشري، والثقافة المؤسسية.
كما تضمنت أعمال الحلقة تنفيذ جلسات تطبيقية لإدارة مؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية بالتعاون مع المُلّاك المركزيين بوزارة الصحة ونقاط الارتكاز والمُلّاك الفرعيين على مستوى محافظة ظفار، نُوقشت خلالها آليات تحديد المستهدفات، واحتساب المؤشرات، وتحليل النتائج، ومتطلبات توثيق الأدلة والملفات الداعمة، إضافة إلى تبادل الخبرات حول أبرز التحديات والممارسات التطويرية.
واختتم البرنامج أعماله بعرض التحديات والحلول المقترحة لمؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية كافة؛ إذ ركّز على تحويل التحديات والملاحظات التي رُصِدت طيلة أيام الحلقة إلى حلول ومبادرات عملية قابلة للتنفيذ، من خلال فرق عمل تخصصية وحوار تنفيذي مع المختصين بمنظومة الإجادة المؤسسية في وزارة العمل، مع استعراض أهم المعلومات لتطوير المؤشرات والرد على استفسارات المشاركين في الورشة التدريبية.
وأكد القائمون على الحلقة أن تنظيم هذا البرنامج يأتي في إطار دعم جهود التطوير المؤسسي، ورفع كفاءة المُلّاك المركزيين في إدارة المؤشرات، وتعزيز جودة البيانات والأدلة المرتبطة بها، بما يسهم في تحسين الأداء وتحقيق مستهدفات الإجادة المؤسسية.
وسعت الحلقة التدريبية إلى الخروج بمخرجات عملية تضم مجموعة من التوصيات والمبادرات التحسينية وأفضل الممارسات التي تدعم تطوير تطبيق مؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية خلال المرحلة القادمة.
