متابعة – عادل بن رمضان مستهيل
تصوير ــ محمد الكندي
بدأت يوم الاثنين بفندق مسك ـ الموج ـ أعمال برنامج “إدارة مؤشرات الأداء وإدارة المخاطر المؤسسية ” التي تنظمها وزارة الصحة ممثلة بقسم الثقافة المؤسسية بدائرة تطوير الأداء الوظيفي وبيئة العمل بالمديرية العامة للموارد البشرية.
افتتحت البرنامج الدكتورة قمراء بنت سعيد السريرية ـ المديرة العامة لمركز ضمان الجودة بوزارة الصحة-، بحضور عدد من المسؤولين بالوزارة.
وقد نفذت الدكتورة عزة بنت سعيد الشرجي تدريبيا حول إدارة المخاطر المؤسسية، ونفذ يوسف الجامودي تدريبًا عن بناء مؤشرات الأداء.
يناقش البرنامج على مدى يومين محورين، يتمثل الأول في الإطار النظري والتطبيقي لإدارة المخاطر المؤسسية، والثاني الأهداف ومؤشرات الأداء.
يهدف البرنامج إلى فهم المفاهيم الأساسية لمؤشرات قياس الأداء وإدارة المخاطر المؤسسية، وتصميم مؤشرات أداء فعالة مرتبطة بالأهداف الإستراتيجية، وتحليل نتائج الأداء واستخدامها في دعم اتخاذ القرار، والتعرف على أنواع المخاطر المؤسسية وآليات تقييمها، وتطبيق منهجيات تحليل المخاطر ووضع خطط المعالجة، والربط بين مؤشرات الأداء والمخاطر المؤسسية لتعزيز كفاءة الأداء، وإعداد تقارير ولوحات متابعة تسهم في تحسين الأداء المؤسسي.
هذا ويعد برنامج إدارة مؤشرات الأداء وإدارة المخاطر المؤسسية برنامج تكاملي يهدف إلى رفع كفاءة المديرية العامة للموارد البشرية وضمان تحقيق أهدافها؛ إذ أصبحت المؤسسات الصحية بحاجة إلى أنظمة فعالة تمكنها من قياس الأداء بدقة، ورصد المخاطر المؤسسية قبل تأثيرها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية، ويأتي هذا البرنامج لتمكين المشاركين من فهم أفضل الممارسات في تصميم مؤشرات الأداء وإدارة المخاطر المؤسسية وتطبيقها وربطها بعمليات اتخاذ القرار والتحسين المستمر.
الجدير بالذكر أن البرنامج يركز على الجانب التطبيقي والعملي، ودراسة الحالات الواقعية، بما يضمن نقل المعرفة إلى بيئة العمل مباشرة، ويعتمد على عدة أساليب تدريبية تفاعلية، تشمل: المحاضرات التفاعلية وحلقات العمل التطبيقية وتمارين جماعية ومناقشات وعصف ذهني.
