مسقط اليوم
متابعة – عادل بن رمضان مستهيل
تعزيزًا لاستدامة الكفاءات، وسعيًا لبناء منظومة إدارية متكاملة بقيادات تحقق الرؤى والأهداف في المنظومة الصحية؛ أطلقت وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية اليوم (الاثنين) بفندق تيفولي في ـ مسقط ـ النسخة الثانية من برنامج إعداد القيادات في إدارة المؤسسات الصحية “ركن” والذي يستمر لثلاثة أيام.
رعى حفل إطلاق البرنامج معالي الدكتور هلال بن علي بن هلال السبتي –وزير الصحة- بحضور عدد من أصحاب السعادة ومديري العموم والمسؤولين من الجهات الحكومية المختلفة.
وألقى معالي الدكتور هلال بن علي بن هلال السبتي – وزير الصحة – كلمة قال فيها:
أننا نسلط الضوء في هذا اللقاء الحافل على أهمية القيادة في القطاع الصحي ، وأهمية تدريب الصف الثاني ، ولا شك أننا إذا أردنا أن نتحدث عن موضوع معين ؛ فيجب أن نوضح معالمه لنفهم مقتضاه ، فماذا نقصد بالقيادة، ولماذا هي مهمة في القطاع الصحي، وهل هناك أهمية ملحة لتدريب الصف الثاني.
وأضاف معاليه : إن من الأمور التي تولى اهتمام بالغ في القطاع الصحي، الاعتناء بتطور قيادات الصف الثاني؛ إذ إنه ليس من المنطق أن يزج بالإنسان في معمعة التحديات دون تنمية المهارات والكفاءات القيادية لدى المرء ، فهناك قدرات ينبغي أن تعزز ومهارات تحتاج أن تطور وأدوات لا بد أن يتعرف عليها.
وأكد : إن القائد الذي يستطيع أن يتحمل المسؤولية وفق أسسها المعروفة ، ستجده يتصف بجميع الصفات الإيجابية التي تؤهله لإتمام مهامه بأعلى المستويات ، وأن وضع الشيء في موضعه ومكانه هو مطلب أساسي لقيام أي منظومة وركيزة أساسية في نجاح المؤسسات الصحية بصفة خاصة.
وأشار معاليه: إن قيادات الصف الثاني محورٌ ذو أهمية بالغة في القطاع الصحي فالتعامل باحترافية مع التحديات في القطاع الصحي لن يكون إلا بيد شخص امتلك المهارات اللازمة ومارسها فعليا في كثير من المواقف، لذا وقع اختيار هذه المجموعة لتدريبهم سواء كان في النظم الصحية أو إدارة المستشفيات الصحية، بالتعاون مع الأكاديمية السلطانية للإدارة للمرحلة القادمة.
كما ألقى الدكتور ناصر بن حماد العزري ــ المدير العام للموارد البشرية بوزارة الصحة كلمة أستعرض فيها حزمة من المبادرات والمشروعات التطويرية التي تركز على تحسين جودة الخدمات الصحية ، ورفع مستوى الكفاءة التشغيلية بالمؤسسات الصحية.
وأضاف العزري أن الجهود التي قدمت شملت تطوير القيادات، وتطبيق معايير الاعتماد، وتوسيع نطاق البرامج والمشروعات الصحية، إلى جانب تعزيز التكامل بين مختلف مستويات الرعاية الصحية. كما أكد على أهمية بناء القدرات الوطنية، وترسيخ ثقافة الابتكار المؤسسي، والالتزام بمعايير الجودة والسلامة، بما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية عُمان 2040 والوصول إلى نظام صحي رائد بمعايير عالمية يضع الإنسان في مقدمة أولويات خلال المرحلة الهامة القادمة.
تضمن برنامج الحفل عرضًا مرئيًا عن برنامج “ركن”
يشارك في البرنامج قيادات من وزارة الصحة، مستشفى المدينة الطبية للأجهزة العسكرية والأمنية، المدينة الطبية الجامعية، كلية عمان للعلوم الصحية، المعهد العالي للتخصصات الصحية، المجلس العماني للاختصاصات الطبية، إلى جانب مشاركة جهات من القطاع الخاص.
يستهدف البرنامج مديري المستشفيات والمؤسسات الصحية، القيادات الوسطى ذات الإمكانات القيادية العالية في المؤسسات الصحية، المرشحين الواعدين لقيادة المؤسسات الصحية والتقسيمات التابعة لها خلال السنوات القادمة.
يهدف البرنامج إلى إعداد قيادات صحية قادرة على قيادة المؤسسات الصحية بكفاءة وفاعلية، وتعزيز كفاءات المشاركين القيادية والسلوكية والتشغيلية والإستراتيجية بربط التعلم بالأثر المؤسسي في واقع العمل الصحي، تطوير الوعي الذاتي والهوية القيادية لدى المشاركين وتعزيز فهم أنماط القيادة ومواطن القوة، بناء قدرات المشاركين في التواصل التنفيذي والتأثير، إدارة العلاقات والتعامل مع المواقف الحساسة والخلافات، تمكين المشاركين من قيادة الفرق وبناء الثقة، تحسين ثقافة العمل، رفع الارتباط الوظيفي والرفاه المؤسسي.
البرنامج يهدف كذلك إلى إدارة الموارد، تحسين الأداء وقراءة المؤشرات واتخاذ القرار، تعزيز القدرات في التفكير الإستراتيجي وصنع القرار المبني على الأدلة، وإدارة الأولويات في البيئات المعقدة، ترسيخ فهم المشاركين لمفاهيم الجودة وسلامة المرضى وتجربة المستفيد، التحسين المستمر، إعداد المشاركين لقيادة التغيير والابتكار والتحول المؤسسي في القطاع الصحي.
هذا و يستمر البرنامج التدريبي للنسخة الثانية من برنامج إعداد القيادات في إدارة المؤسسات الصحية لمدة تسعة أشهر بمشاركة تسع وحدات هي “القيادة الذاتية والهوية القيادية في القطاع الصحي، التواصل التنفيذي والتأثير وإدارة العلاقات، قيادة الفرق والأداء، القيادة الشغيلية وإدارة الموارد بالمؤسسات الصحية، التفكير الإستراتيجي ومهارات صنع القرار، الجودة وسلامة المرضى وتجربة المستفيد، القيادة في الأوقات الاستثنائية، قيادة التغيير والابتكار والتحول المؤسسي، القيادة التكاملية والأثر المؤسسي.
تجدر الإشارة إلى أن برنامج إعداد قيادات الصف الثاني في إدارة المؤسسات الصحية يأتي لإيجاد قيادات من الصف الثاني للتخفيف من أعباء القيادات الحالية، تجنيب الارتباك الذي يحدث عند الإحالة إلى سن التقاعد أو ترك العمل، الإعداد العلمي السابق لشاغلي معظم الوظائف، زيادة الطلب على شاغلي الوظائف القيادية والحاجة المتزايدة لهم، ارتفاع معدل الدوران في الوظائف العليا بسبب ترك العمل بحثًا عن فرص أفضل داخليًا أو خارجيًا.
